定期表揚機構、人員
樹立模範形象
為了改善長照人員的社會地位，政府和各家長照機構都有不同的做法，以新北市為例，新北市每年都會定期表揚優秀的長照機構或人員 ，除了這些「優等生」之外，新北市社會局長張錦麗提到，市府表揚的評斷標準不僅是服務品質，機構的消防安全、衛生環境也會是評量機構的內容之一。
政府對長照服務的表揚不侷限於個人，優良機構也能得到表揚，新北市社會局長張錦麗說，表揚機構不僅是提升品質，也是凝聚正向力量促進機構成長。
新北市社會局副局長林昭文提到，表揚人員對於營造專業形象、彰顯工作價值有一定幫助。 而張錦麗則認為，同時表揚優良機構，除了有助於讓機構提升品質之外，也能讓機構變得更加透明，凝聚正向力量促進機構優良化。
政府的表揚以及服務對象的回饋，對機構負責人而言都會成為經營的動力，位於新莊的永瑞老人長期照顧中心便是一個案例，永瑞照顧中心在一Ｏ八年獲得政府評鑑優等，負責人李瑞昌說，自己五十五歲才投入長照服務，至今已經超過十五年，而先前也曾經有位長者往生後，家屬為了感謝機構過去的服務，至今逢年過節仍會送禮盒表達謝意，讓他們感到相當溫馨。
除了機構之外，優秀的長照人員也未必要資深才有機會受到表揚，如新北市在一Ｏ六年列出的的績優人員中，便有一位年僅二十四歲的照顧服務員黃芊涵，黃芊涵大學時就讀老人照顧系，畢業後也直接從事相關服務，新北市政府表示，黃芊涵懂得如何觀察長輩喜好，並會針對長輩需求設計個別化活動，讓長輩們的照顧品質更加提升。
前一年，也有另一位年僅二十六歲的居服員溫潔瑄也受到表揚，溫潔瑄與黃芊涵不同，她大學就讀的不是老人照護相關科系，但畢業後覺得與志向不合，才加入老人照護的行列。溫潔瑄說過，「從長輩身上學到人生智慧，而這些是書本上讀不到的」。雖然溫潔瑄不是本科系畢業，但她在服務過程中遇到問題也會上網找解方，這使她的服務還是能相當專業，也讓服務對象感到滿意。
長照工作相當不容易，但一般民眾常常看不見長照人員的專業性和技術性，透過公開表揚，以及模範案例的經驗分享，都可以有助於讓社會大眾更進一步認識長照服務，同時更可以給予優秀的長照機構、人員最直接的鼓勵，讓他們在服務的過程能更有前進的動力。
無論是官方的表揚，或被照顧者的回饋，對於長照服務者都會是相當重要的鼓勵，也是繼續前進的動力。（新北市社會局提供）